コロナ禍入社。今年度の新メンバーにいろいろ聞いてみた
2022年になって初の投稿になります。みなさま良い新年を迎えることができましたでしょうか🎍
2021年の当社は、まるまる1年テレワークの年となりました。通勤が不要になる、家での自由時間が増えるなどのメリットもありますが、社内全体の状況が自然と耳に入ってくるような状況ではないので、やはり不便な部分も多々。以前のようにオフィスでワイワイしながら仕事ができるようになるのはいつだろう…。
そんな2021年、当社では過去最高人数の新メンバーを迎えました。対面でのOJTが難しい中、彼らには一定期間だけ出社をお願いし（テレワークと出社を半々）、研修を行ったり同期同士の仲を深めてもらいました。
ということで…今年から本格的に活躍してもらわないと困るもらう彼らに、イレギュラーな状況下での入社はどうだった？と質問をぶつけてみました！
アセットメントに入社した理由は？
当社は新卒採用は行っておらず中途採用者のみなので、まずはIT業界経験者であるか否かを聞いてみました。
3割はIT業界未経験者。でも、当社には異業種から飛び込んできたメンバーがベテラン勢にもちらほらいます。やる気さえあればバリバリ活躍できるのでご心配なく。
入社を決めた1番の理由も聞いてみました。
- 池袋という立地の良さと、綺麗なフロアで勤務できるというイメージに後押しされた
- 事業内容に将来性を感じた。面接時に社長の思いが伝わってきた
- 中途採用では会社説明会を省く企業が多い中、きちんと説明会を開催していた
- 私服出社OKだし社内に有線が流れている
社内が綺麗で有線が流れている点は、来客の方々にもよく褒められます。「私もこんなオフィスで働きたいです」と。
入社してみて印象は変わった？
入社前は当社に対してどんな印象を持っていたのか。そして入社後、研修後にそのイメージは変わったのでしょうか。
- 入社前も入社後も変わらず、会社の発展と社員の成長に多くの関心を持っている会社だという印象
- 入社後すぐにOJTに入るのかと思っていたが、資産管理の基礎を学ぶことができるしっかりとした研修があった
- 大手企業との取引実績数が入社前に想像していた以上だった。現在の従業員数でこの数をこなしているということは、一人ひとりの役割が大きいのだと思った
- 個人の自由が利く会社。入社前より入社後のほうがそのイメージが強くなった
入社後に悪いイメージに変わらなくてよかった…🤗資産管理というニッチな分野の会社なので、中途採用といえど即戦力を求めすぎるわけにはいきません。研修には今後も力を入れていきたいところ。
研修ではどんなことを学んだの？
研修は一方通行な講義式ではなく、毎回お題を出してグループごとにディスカッションし発表するという参加型で行いました。数ヶ月にわたる研修、どうでした？
- 資産管理の各作業を想定したレビューを行った。どんな登場人物がどんな仕事をどのタイミングで行うのかのフローチャート作成は大変だったが勉強になった
- 仕様書やNDA、反社チェック、業務委託契約書などの読み合わせをした。ここまでじっくり契約書面を読み合わせして議論する研修はほかでは少ないと思う
- 研修の総仕上げとして棚卸作業を行った。作業内容は勉強していたけれど、実際に体験することで想像以上に大変な作業であることが実感できて、お客様の気持ちになることができた
印象に残った内容は人によってさまざまのようですが、みんなで話し合いながら学んだ分、しっかり身に着いたはず。それぞれの部署に配属される前に同期と仲良くなれたのもいいですね。同期は大事、同期は。
社内イベントで楽しみなものは？
最後に、社内イベントで楽しそうだと思うものも聞いてみました。コロナ禍以前は季節ごとにいろいろなイベントがあったんです。今年はどのくらい開催できるかわかりませんが。
- デパート屋上でBBQ
- TDRのチケットやSwitchなどが当たる忘年会
- お花見飲み会
- 月1でフルーツを食べる会
1番人気だったのはBBQ。景品が豪華な忘年会も気になる様子。お花見は「新人が場所取りしとけ！」なんてそんな昭和なことはしませんのでご安心を！
新年を迎え、早くも新たな仲間が増えています。彼らにも同じように研修を受けていただき、そしてご満足いただくために、アセットメント社は今年も少しずつ規模を拡大し精進してまいりますので、今後ともどうぞよろしく。
